Jövőre lesz az egészségügyben bérkompenzáció, vagyis ha a nettó kereset csökken, akkor költségvetési forrást biztosítanak a bérkiegészítésre – ám csak a közszférában, ugyanis a gazdasági társasági formában működő kórházak dolgozói ebből nem részesülhetnek, derült ki Banai Péter Benő költségvetésért felelős helyettes államtitkár tájékoztatásából egy, a közelmúltban rendezett szakkonferencián.

A bérfizetés rendszere egyelőre nem változik: a szakállamtitkárság tájékoztatása szerint az állami tulajdonba kerülő megyei és fővárosi kórházak dolgozói decemberi munkabérüket még a régi rendszer szerint kapják meg. Ugyanakkor a GYEMSZI és a MÁK (Magyar Államkincstár) már szoros együttműködésben szervezi az átállás illetményszámfejtéssel és számlavezetéssel kapcsolatos feladatait. Januárra készül el az új rendszer, így a január havi illetményeket a MÁK-on keresztül számfejtik és utalják a dolgozóknak.

A boríték nem lesz vastagabb, mert általános béremelésre vélhetően nem lesz lehetőség jövőre, legalábbis ezt közölte múlt pénteken egy konferencián Réthelyi Miklós nemzeti erőforrás miniszter, ám hozzátette, hogy a pótlékok és ügyeleti díjak emelését tervezik. Ennek kapcsán idézzük Cserháti Péter helyettes államtitkárt, aki a parlament egészségügyi bizottságának egyik ülésén arról beszélt, hogy ötvenöt-hatvan ezer egészségügyi dolgozó pótlékát kívánják emelni a jövő évi büdzsében 64 milliárd forinttal szereplő bérkompenzáción felül.

Szintén múlt pénteken újabb hírrel szolgált a minisztérium, mert ugyancsak Cserháti Péter helyettes államtitkár bejelentette, hogy az egészségügyi termékadóból befolyó összeget megduplázzák, és így több mint hárommilliárd forintot tudnak – Szócska Miklós szavaival élve – „az első vonalban dolgozók" bérkiegészítésre fordítani decemberben egyszeri kifizetésként. A háromhavi pótléknak megfelelő összeget például az intenzív osztályon, traumatológián, fertőző osztályon dolgozók, valamint a vonuló mentők kaphatják meg.

A differenciált, egyszeri bérkiegészítésről szóló hír megosztja a nemzetgazdasági átlag alatt kereső egészségügyi dolgozókat, hiszen többen úgy érzik, hogy ők is ugyanolyan odaadó munkát végeznek, mint a pluszfizetésre jelöltek köréhez tartozók, s ezért nem tartják szerencsésnek, hogy különbséget tesznek a dolgozók között, mert ez feszültséget szül közöttük. Még akkor is, ha tudják, hogy vannak nehéz és kevésbé nehéz munkahelyek egy intézményben.